唐代孟郊(751—814)詩云:「春風得意馬蹄疾」(登科後)。對於 57歲的李克強而言,2012年倒是「春風得意」時。
在兩、三個月後,他連任中共中央政治局常委,成為第二號人物;明年3月,接替溫家寶任國務院總理。這條接班之路,沒有政治懸念,不存在小道新聞中「搶佔總理職位」的惡鬥。
中共黨政領導層換屆、選拔和提升接班群,是「有中國特色」的規劃型,與一人一票的選舉大異其趣。
規劃型的權力轉移制度,包含高層黨政領導職務的預設機制。例如,早在2007年的中共十七大和十七屆一中全會,就把習近平、李克強「規劃」為十七屆政治局的常委;預定在5年後的黨政換屆,由他們分別接任總書記、總理。
在權力轉移的秩序文化中,政治人物精英優勢的強弱,形成升遷或接班的「差序」;其中,是否具備順位優勢,影響「替代」某一退位者的「差序」。精英優勢包含年齡優勢、資歷優勢、系統經驗優勢、政治血緣優勢、關係網絡優勢、族群(民族/性別)代表性優勢、順位優勢等。
李克強有接任總理的順位優勢,是年齡、資歷、政績、關係網絡等優勢的積累。他的主要政治資源,是有過共青團中央的平台,上層的關係網絡優勢甚強,具備河南、遼寧的地方資歷優勢和政績,也有一些與眾不同的個人魅力。這是本文述評的要點。
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